不要急于给出定义再引导，先弄清楚她在说些什么。

很多上级往往太快下定论，比如下属说“我不太想这样”。

上级马上回应说：“你是不是在反抗？”

其实对方可能只是感到紧张或者不熟悉，或者需要一些时间来消化信息。这时候你可以尝试使用“询问式”的语气来沟通。

“你这是因为觉得不舒服，还是还没做好准备？”

这种提问方式能让下属更容易表达自己的想法，同时也给你一个机会去真正理解他们。

一位资深的人在带领新人时常常会说：在急于掌控他人之前，先学会倾听。

真正稳的人

掌控的并不是他人。

是节奏。

第一，要明白确定表述自己的需要。

制定好自己的规则。

这一规则框架可以帮助你保持清晰的组织动作。

规则使你保持冷静。

不急着征服

仅专注于筛选和引导。

稳重，并非强硬。

清楚自己想要的是什么。

会引导节奏的人

让关系自然地拉近。

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